招聘页设计灵感

  2017-05-31 17:48

招聘是一家公司成功的关键因素之一,但发现人才、吸引人才并不是件容易的事情。让自己与众不同极其重要,招聘页面是一个明显的工具。

好的招聘页面根据公司不同会有所不同,企业特质(团队文化,以及他们所从事的行业)影响着理念,也影响着招聘页面的设计。举个很好的例子,我们看一下这家小型的省公司Toggl,三年的时间里他们公司的规模扩大了三倍。这段时间里,曾经的本土团队已经扩大到六个不同的大陆。如今他们远程工作,并且利用一款自行研发的“测试优先”的产品进行全球招聘。我们来看一眼他的招聘页面,看看它是如何产生效果的。

 

这个招聘页面与这家公司的主页面稍微有些差别。独特的布局方式,简洁的外观,给人以一种他们真的努力在吸引求职者的感觉。

相关视频

这个页面使用视频强调了他们最重要的文化层面——远程工作。他们把这条信息有力地传达给了求职者,使潜在的候选人更有可能对这条信息产生共鸣。没有比让你未来可能的同事热切地表达着这为什么是一个理想的工作环境更有力度的表达方式了。

这里还有一个细微点:这个视频是自动播放的,提高了人们实际看过它的可能性。

切点的职位描述

Toogl的职位描述很短,但切合工作。求职者时间有限,也没有兴趣阅读像别的公司那样长篇大论的工作描述。

没有老套的照片,只有真人

值得一提的是,Toggl的网站使用了员工的照片,他们的团队在寻找额外的伙伴。知道你将要和谁一起工作是一个使人申请这份工作的感性因素。

与众不同的方法

Toggl在初始招聘时使用一个基于Hundred5的程序来测试求职者的技能,简单但吸引人。通过这种方法他们可以集中精力于最好的候选人,避免在筛选求职者技能上浪费时间。

此外,通过一个快速的挑战来吸引人降低了求职申请的门槛,鼓励更多的候选者参与进来。即便一些不是真的想找工作的也可能被吸引住。

这种游戏性的申请方式是不让求职者离开网站的很好的办法,更重要的还可以诱导他们申请工作。它会给读者留下一个良好的体验,求职者以后也有可能再次申请、让他人申请,或者甚至成为你的公司的顾客。

小型页面架构

每份岗位都应当有自己的页面,有自己的URL。页面里的职位名字可以有利于谷歌及其他搜索引擎搜索排名。

还有一点,这家公司致力于扩大网络影响力。所以他们还使用了社交媒体平台,并借助所有的团队成员和粉丝的力量传播,如今也取得了很好的效果。

如今的招聘,仅仅把岗位列出来,被动地等待着奇迹发生是远远不够的。你最想招聘的那群人可能已经被占据了,他们很少会去看招聘板。对企业而言,发明新的方式来招聘人才已经是至关重要的了。

原文:How To Design a Memorable Jobs Page. Jobs Page Design Inspiration

作者:Marit Martin

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